Vzor vypracovaný právnikom
PDF a WORD iba za 2,90 €4,90 €
PDF a WORD iba za 2,90 €4,90 €

JUDr. Marcela Falátová
Posledná aktualizácia: 28.06.2023
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru.
Zamestnávateľ a zamestnanec môže skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).
Ak nie je možné doručiť oznámenie zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Oznámenie doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".
Pracovný pomer je možné skončiť:
- dohodou
- výpoveďou
- skončením v skúšobnej dobe
- okamžitým skončením