PDF a WORD iba za 2,90 €4,90 € bez DPH
Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca
Výpoveď je potrebné načasovať tak, aby bol dostatočný priestor na uplynutie výpovednej doby.
V prípade, že účinnosť nastane skôr ako uplynie výpovedná doba, ide o prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, pričom zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) je najmenej:
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Pri doručovaní výpovede si zvoľte jednu z alternatív v závislosti od situácie. Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú však štandardným a ideálnym riešením.
Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotná výpoveď boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku). Predídete tak spochybňovaniu, že zamestnanec nepodpísal túto konkrétnu výpoveď.
Ak to nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".