PDF a WORD iba za 7,90 €9,90 €

Pracovná zmluva
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.
Zamestnávateľ si môže so zamestnancom dohodnúť počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje ako nadčas, teda zadarmo. Zákonný limit nadčasových hodín je 150 v kalendárnom roku.
Náležitosti pracovnej zmluvy:
Zamestnávateľ je povinný dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve podstatné náležitosti:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
- miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem uvedených náležitostí aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Skúšobná doba
Môže byť dohodnutá najdlhšie na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca je najviac 6 mesiacov.
Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
Skúšobnú dobu nemožno predlžovať a nie je možné ju dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Výpoveď
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba zo zákonných dôvodov.
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.